Mando este mensaje en contestación al que habla bien de la empresa, tu dices. ·“que son una serie de personas, que se sienten discapacitados”, somos discapacitados parece que no entiendes la diferencia, porque puede que tu no lo seas y estés quitandole el puesto de trabajo a una persona que si es discapacitada.

Tu dices que son “una pandilla de holgazanes” el primero que no tenias que ir eres tu, ya que te sientes explotado.

Tu dices:” Si no les gusta trabajar, ¿por qué se apuntan a trabajar los domingos si no nos obligan?”. No son obligados entre comillas .

Tu dices:” Ahh, porque es precioso llevarse 90 € y trabajar 4 horas a sus ritmos”, lo primero que las horas extras son 6,50 euros la hora para sacar 90 euros hay que trabajar mas de 12 horas.

Tu dices “haciendo como que trabajan pero en realidad, estar paseándose cuando otros compañeros están sacando adelante su trabajo y el de otros, eso no es de ser buen compañero”, ser un buen compañero no es llamarlos holgazanes como haces tú.

El jefe de producción no tiene ni idea de llevar una lavandería, ya que no tiene experiencia de la vida, porque cuando alguien como yo, con un curriculum como el mio diplomado y con mucha experiencia de la calle, y de contratar persona de todo tipo.

Sabes lo que hace el jefe de producción , no tiene la vergüenza y dar la cara de decir aunque sea por teléfono , que no entro en el perfil que es lo típico cuando no se quiere contratar a alguien. El jefe de producción tiene miedo a que el sea el que valla a la calle.

Cómo los superiores no se enteran de nada, por eso es mi queja para que quede constancia.

Y mientra exista esa política de aquí mando yo, y entra el que me da la gana, para guardar su puesto de trabajo esa lavandería, siempre va a tener problemas, con el personal,

Yo hice la entrevista el 26/09/2012 y mi puesto de trabajo era auxiliar y ayudante de almacén. Que cuando me enseñarón la lavandería y vi las malas caras de descontentos, y el pobre compañero, que no podía con la sobre carga que llevaba entre manos, el jefe de producción prefirió no contratarme, y seguir obligando al compañero a trabajar solo, eso es un jefe de producción, el solo se busca los problemas con el personal.

yo si soy discapacitado, y seguro que llevaría la lavandería, y la gestión mejor que ellos, pero no interesa, yo he tenido a mi cargo a mas de 100 personas, cada una de un país distinto, y de una idea distinta y he sabido llevarlo, pero para eso hay que tener mucha calle, que es lo le falta a tu maravilloso jefe de producción.

Y yo no conocía nada de todo esto, pero no me cuadraba la entrevista tan rara que me hacen, ahora leyendo las quejas lo entiendo, el jefe de producción es una persona con miedo, y en una empresa los trabajadores lo huelen, y ese es el problema, no los compañeros que por desgracias tenemos discapacidad, ya que se pasa muy mal, con los dolores y depresiones.

Un saludos a todos los compañeros.

Quiero exponer un hecho ocurrido recientemente en la planta de Flisa Fuenlabrada que tengo el convencimiento de que debo hacerlo público y éste es el siguiente:
Hace una semana aproximadamente durante la ruta que tenían asignada un chófer y un mozo el chófer fue agredido físicamente por el mozo que le asistía sin que el chófer hiciese uso de la violencia en ningún momento, todo ello en la misma planta de Flisa Fuemlabrada y en concreto en la oficina de transportes y en presencia del actual Jefe de Transportes.
Como consecuencia de esta agresión sufrida por el chófer, y que requirió asistencia médica, han sido despedidos ambos (chofer y mozo) en aplicación del artículo 35.5 del Convenio Regulador.
Incongruentemente ambos han tenido la misma sanción cuando uno ha sido agresor (que en esta ocasión ha sido físicamente pero con anterioridad y con la Directora de Planta de Vallecas ya hizo gala de su agresividad motivo por el cual dejó de prestar sus servicios en dicha Planta) y otro agredido (sin ningún antecedente en incidentes de éste tipo).
Lógicamente para que la Dirección haya tomado esta resolución ha debido de efectuar un Trámite de Audiencia a los implicados (chófer, mozo y Jefe Transportes) resultando incongruente la resolución tomada debido a que estos hechos se encuentran sub judice y porque la resolución que afecta al chófer, maxime cuando el Jefe de Trasporte estaba presente en el momento de los hechos y fue testigo de que la agrsión dimana unilateralemnte por parte del mozo (extremo que está constatado porque el mismo Jefe de Transportes así se lo ha expuesto a diferentes trabajadores de la Planta).
El motivo de dicha agresión dimana de lo siguiente: El mozo un día de frustración expuso al citado chófer su malestar por la conducta del Jefe de Transportes y su intención de dirigirse al mismo. Ante esta situación y viéndole fuera de control trató de apaciguarle, extremo que consiguió, no sin que antes el mozo le expusiera que estuviera preparado porque el Jefe de Transportes había comentado a diferentes trabajadores (extremo que resulta acreditado si se toma manifestación a los trabajadores de transportes), entre ellos a él (mozo), que no iba a ser renovado (chófer) a lo que el chófer le pidió permiso para decirselo al Jefe de Transportes, permiso que en ese momento le fue dado por éste.
El día de los que han tenido como consecuencia el despido el chófer le comentó al Jefe de Transportes lo que el mozo le había dicho, todo ello en presencia de éste, y que fue el detonante para que el mozo ante el temor al Jefe de Transportes reaccionó insultando primero y agrediendo después al chofer y todo ello sin que el chofer hiciera nada contra el mozo.
Quiero significar que el actual Jefe de Transportes ha tenido como único mérito para alcanzar dicho cargo, el ser el sobrino del Jefe de Transportes anterior (y que ha dejado esa vacante por ascenso) y que lamentablemente adolece de aptitudes y actitudes para el desempeño de dicho cargo (nula preparación cultural-profesional y nulo interes en paliar la carencia de aptitudes con dedicación e interés).

La administración de esta web ha eliminado comentarios que pueden ser considerados insultantes, ofensivos o injuriosos. No se cuestiona la veracidad de los mismos pero no podemos amparar en el anonimato graves acusaciones.

Animamos a que los hechos denunciados sean puestos en conocimiento de la justicia.

TODO LOS QUE OS HAGAN DENUNCIARLO O COJER UN ABOGADO LABORALISTA Y DENUNCIAR TIENEN ELLOS MAS QUE PERDER QUE LOS TRABAJDORES Y QUEJAROS AQUI NO SIRVE DE NADA EN TODAS LAS FLISAS PASA LO MISMO..........

em breve todos estos comentarios de no tomar un decisión ya puede que se agan llegar a diferentes medios de comunicación a ber si sehacen eco delo que sucede por hay y espero queno tomen represarias contra los obreros de plantilla actual. pues yo fui trabajador de flisa segovia y sigo ollendo lo mismo que cuando llo trabajaba hay que pena berdad de que ami lla no puedan amenazarme con no renobarme el contrato e.

un saludo antiguos compañeros uniros y luchar contra la tirania.

Mando este mensaje en contestación a las que escriben tan mal de la empresa, que son una serie de personas, que se sienten discapacitados, pero que en realidad son una pandilla de holgazanes. Si no les gusta trabajar, ¿por qué se apuntan a trabajar los domingos si no nos obligan? Ahh, porque es precioso llevarse 90 € y trabajar 4 horas a sus ritmos, haciendo como que trabajan pero en realidad, estar paseándose cuando otros compañeros están sacando adelante su trabajo y el de otros, (eso no es de ser buen compañero).
Otra clase de personas se piensan que son los jefes, pero son unos trabajadores/ as cualquiera, que han venido de otros turnos porque no les quieren y que se creen con el derecho de dar órdenes, (nadie quiere trabajar con “ella”).
Con respecto a las encargadas: la gente que se dedica a decir mentiras, no tienen vergüenza al hablar así de ellas, ya que, les han ayudado muchísimo y así se lo pagan. Eso de que: “las encargadas nos tratan con un látigo...”, puedo asegurar que no es verdad. Es una invención de un grupo de personas que son unos vagos y quieren contaminar al resto de la plantilla, tratando de dividirla. Esto no pasaba antes de que estuvieran estas personas, puesto que la plantilla estaba unida.
Cuando las personas se ponen enfermas, la primera en correr es la encargada junto al jefe de producción; ellos valoran como está esa persona, si es necesario llamar a una ambulancia o no, o mandar a esa persona a su casa a descansar.
Se sabe que en flisa segovia como en cualquier otra empresa se va a trabajar y no a dar paseos, el que no esté agusto y no quiera trabajar que se vaya a su casa.
Respecto a mantenimiento hay personas que son muy buenos trabajadores, algunos.
En relación a jefes: al jefe de producción lo felicito, que aunque es una persona muy joven, sabe poner a toda esta gentuza en su sitio.
Los enlaces, a excepción de alguno, dejan mucho que desear. En la próximas votaciones, algunas van a ir a tomar por saco.
Con esto me despido, dando las gracias.

es improcedente el despido de Jose luis de admon.
e injusto , que sacaba de muchos problemas a los trabajadores y miraba por ellos.
un abrazo Jose Luis de todos , te apoyamos en todo y muchas gracias

increible